İşyerinde mobbing - neredeyse her zaman bir fenomen olarak var olmasına rağmen, birkaç yıldır sadece yüksek sesle konuşulmaktadır. Çalışanlar işyerinde mobbingi nerede rapor edeceklerini ve olduğunu nasıl kanıtlayacaklarını bilmiyorlar. Çizginin nerede olduğunu merak ediyorlar, hangi noktada iş ilişkileri etik dışı ve zararlı oluyor. İşyerinde mobbing ile ne zaman uğraştığımızı ve kendinizi buna karşı nasıl koruyacağınızı öğrenin.
İşyerinde yıldırma, öncelikle zihinsel terörü kullanmaktır, fiziksel şiddet zaten zulmün çok aşırı bir versiyonu. "İşyerinde mobbing" terimi, istihdam yeri ile yakından ilgilidir ve bir çalışanın taciz edilmesi anlamına gelir.
İçindekiler:
- İşyerinde mobbing: nedir?
- İş yerinde mobbing: türleri
- Polonya'da iş ve hukukta mobbing
- İşyerinde mobbing: nasıl kanıtlanır?
- İşyerinde mobbing: nereye rapor edilmeli?
- İşyerinde mobbing: nereden yardım alabilirsiniz?
- İş yerinde mobbing: hangi davranışlar değildir?
İşyerinde mobbing: nedir?
Çoğu zaman, işyerinde mobbing, bir çalışanın taciz edilmesi, taciz edilmesi, sindirilmesi, küçük düşürülmesi, haksız muameleye maruz kalması, alaya alınması ve hatta amiri veya diğer çalışanlar veya bir çalışan tarafından izole edilmesi durumunda ortaya çıkar.
Düşmanca ve etik olmayan bir yaklaşımla dolu bu tür davranışlar, çalışan üzerinde baskı oluşturmak için bir araçtır. Ne amaçla? İşyerinde mobbing yapan kişilerin motivasyonu, bir çalışanı daha verimli olmaya zorlamaktan, itaatkar olmaya zorlamak veya diğer çalışanlardan izole etmeye kadar değişebilir. Bununla birlikte, tüm bunların kaynağı çoğunlukla daha sonra taciz edilen çalışanla bir çatışmadan kaynaklanır.
Mobbing, İngilizceden türetilmiş bir kelimedir (kalabalık - kalabalıklar).
İş yerinde mobbing: türleri
İşyerinde mobbingin özelliği, bir çalışanın aleyhine olacak eylemlerin uzun sürmesi ve tekrarlanmasıdır. Dahası, mobbing mağduru genellikle çaresizdir ve mobbile karşı koyamaz, bu da mobbing yapan kişinin kendisini daha güçlü hissetmesine ve cezasız kalmasına neden olur ve bu onu sadece etik olmayan faaliyetlerinde güçlendirir.
İşyerinde mobbing çeşitli biçimler alır, bu nedenle türleri ayırt edilebilir. Onlar:
- Aşağılama - çalışan eleştirilir (görünüm için de), karalanıyor, alay ediliyor, şakalara neden oluyor, saldırgan hareketler sergiliyor ve aşağılanıyor.
- Gözdağı - işten çıkarma tehditleri, mola verme yasağı, diğer sonuçların tehditleri, çalışana kaba konuşma, çalışanı fazla mesai yapmaya zorlama, tehditler ve tehditler.
- İzolasyon - bir çalışana karşı bir grup içinde komplo kurmak, ona iftira atmak, çalışana zarar verecek durumları ima etmek, diğerlerinde çalışandan nefret uyandırmak, zararlı söylentiler yaymak, çalışandan kaçınmak, onu ortak şirket faaliyetlerinde dikkate almamak.
- İş performansının engellenmesi - işte özel rahatsızlık, verilere erişimi engelleme, önceden görevlendirilmiş görevleri alma, çalışanın yeteneklerini aşan görevleri devreye alma, çalışana zarar verme, yetkinlikleri azaltma, çalışanın haklarını sınırlama.
- Taciz - bir çalışanın mesai saatlerinden sonra da taciz edilmesi, sık telefon görüşmeleri, kısa mesajlar, e-postalar.
- Sağlığa zararlı - bir çalışanı tehlikeli ve riskli işler yapmaya zorlamak, sağlık ve güvenlik düzenlemelerini ihlal etmek.
İşyerinde mobbing, çalışan ayrımcılığı (çalışanların geri kalanına eşit olmayan muamele) veya cinsel taciz ile karıştırılmamalıdır. Ayrıca fiziksel şiddet eylemleri mobbingin sınırlarını aşmaktadır.
Ayrıca şunu okuyun: İş yerinde bir ihbarcı ile nasıl başa çıkılır?
Ayrıca şunu okuyun: Tükenmişlik: Nedenler ve Belirtiler. Tükenmişlikle mücadele yolları Yüksek Fonksiyonel Alkolizm (HFA) - nedir ve nasıl anlaşılır? Stalking: Nedir ve iz sürmeyi yaşayan birine nasıl yardım edersiniz? ÖnemliPolonya'da iş ve hukukta mobbing
Mobbing olgusu İş Kanunu'na 14 Kasım 2003 tarihinde girilmiş, ancak yasama kanunu 2004 yılı başına kadar yürürlüğe girmemiştir. İş Kanunu 94 (3) maddesinin 2. fıkrasına göre mobbing "Bir çalışanı ilgilendiren veya bir çalışana karşı sürekli ve uzun süreli taciz veya yıldırma içeren, mesleki uygunluğunu hafife almasına neden olan, çalışanı aşağılamaya veya alay etmeye neden olan veya amaçlayan, çalışan ekibinden izole eden veya ortadan kaldıran eylemler veya davranışlar ". Bu hükme göre, işyerinde mobbing ancak iş sözleşmesi ile istihdam edilen kişiler için düşünülebilir. Eylemlerin sürekliliği ve süresine ilişkin kayıt, tesadüfi durumlarda mobbing hakkında konuşamayacağımız anlamına gelir (tek seferlik sindirme eylemleri, kişisel hakların korunmasına ilişkin hükümlerin uygulanmasını gerektirir). Bunun mobbing olarak kabul edilebilmesi için tacizin en az altı ay sürmesi ve en az haftada bir yapılması gerekir. Ancak o zaman iş kanunundaki söz konusu hüküm geçerlidir.
İş Kanunu Madde 94 (3), işverenin işyerinde mobbing ile mücadele alanındaki yükümlülüklerini de belirtmektedir. Kanuna göre, çalışanlarını bundan koruyamadığı için meydana gelen mobbingden sorumlu olan işverendir. İşveren, sadece çalışanlar ve iştirakçiler tarafından değil, aynı zamanda yükleniciler veya işverenin ailesi tarafından da işlenen mobbingden de sorumludur. İşverenin sorumluluğu cezai. Mobbingin çalışanın sağlığının bozulmasına neden olması durumunda, çalışan maddi tazminat veya tazminat talep edebilir. Çalışan işten mobbing yoluyla istifa etmeye zorlandıysa, işveren de ona tazminat ödemek zorundadır (en az bir maaş eşdeğeri).
Ancak önce mobbingin varlığını ispatlamak çalışanın görevidir. Sanata göre. 55 KP, tacize uğrayan çalışanın, işverenin mobbingi önleyememesi halinde, iş sözleşmesini derhal geçerli olmak üzere (bildirimde bulunmaksızın) feshetme hakkı vardır. İş Kanunu dışında, Medeni Kanun'da kişisel hakların korunması konusu da tartışılmaktadır. 445. ve 446. maddeler, bir çalışanın işte uğradığı zarar için maddi tazminat talep etme hakkını ve kişisel haklarına aykırı olması durumunda maddi zarar için tazminat talep etme hakkını düzenler.
Mobbing kanıtlanırsa, işveren de yargılanabilir. Mobbing ile ilgili olarak, örneğin, bir çalışanı canını almaya ikna etmekle suçlanabilir - Art. 151, sağlığa ciddi zarar vermek - sanat. 156, sağlıkta bozulma - sanat. 157, tehditler - sanat. 190, bir çalışana karşı şiddet kullanımı - sanat. 191, fiziksel veya zihinsel istismar - sanat. 207, iftira - 212.Madde, hakaret - Makale 216, bedensel dokunulmazlığın ihlali - Mad. 217, çalışan haklarının ihlali - mad. 218, bir çalışanı sigorta için kaydettirmede hata - sanat. 219, sağlık ve güvenlik yükümlülüklerine uyulmaması - sanat. 267 ve 283, dezenformasyon - sanat. 268, yanlış beyan - sanat. 107.
Önerilen makale:
İş yerinde taciz: kendinizi nasıl savunursunuz ve haklarınızı nasıl talep edersiniz?İşyerinde mobbing: nasıl kanıtlanır?
İş yerinde mobbing nasıl kanıtlanır? Bu kolay değil. Kabul edilebilir çalışan cezası biçimleri (ör. Disiplin veya emir cezaları) veya işin normal uygulanması (ör. Fazla mesai yapma ihtiyacı) ile mobbing arasında ince çizgiler vardır.
Dolayısıyla işyerinde mobbingin yaşandığına dair bir şüphe varsa, bunu kesin olarak belirleyebilecek tek kurum yetkili bölge mahkemesidir. Ancak en önemli şey, mobbing mağduru olduğuna dair kanıt toplamaktır. Bu, işveren aleyhine açılan davada kilit kanıt olacaktır.
Suçlayıcı materyal toplamak tacizin hemen başında başlamalıdır. Her şeyden önce, işyerindeki tüm mobbing eylemlerini (bunların seyri ve koşulları) tam tarih, saat, yer ve duruma ilişkin gangsterlerin ve tanıkların listesi ile birlikte kaydetmeniz gereken bir not defteri tutmalısınız.
İkinci konu, tacizin ayırt edici özelliklerini taşıyan mektuplar, e-postalar, kısa mesajlar gibi doğrudan kanıt toplamaktır. Gizli videolar veya telefon dinleme kayıtları da kanıt olarak kullanılabilir.
Tacize uğrayan çalışan, mobbing sonucunda bir sağlık bozukluğuna maruz kalmışsa, bunu kanıtlayacak tüm belgeleri, örneğin hastalık izinleri, test açıklamaları, teşhisler toplamalıdır.
Bir saldırının olacağına dair bir şüphenin olduğu durumlarda, tanık bulundurmak ve örneğin, durumun başkaları tarafından duyulabilmesi için veya hatta sadece soyguncu ile toplantılardan kaçınılması için odanın kapısını açmak iyidir.
Şirketin eski çalışanları, işyerinde mobbing durumunda da tanık olabilirler - bunlar genellikle işlerini kaybetme riski altında mevcut çalışanlardan daha isteyerek iş birliği yapmayı ve mahkemede ifade vermeyi kabul ederler. Daha fazla insanın zulmün farkında olması ve mahkemede mağdurun sözlerini doğrulayabilmesi için durumunuzu sevdiklerinizle de konuşmalısınız.
Ayrıca şunu okuyun: Patronunuzla nasıl başa çıkacaksınız?
Önerilen makale:
İş yerinde kolay değil, yani işyerinde baskı ve STRES Bu sizin için yararlı olacaktırİşyerinde mobbing: nereye rapor edilmeli?
İşyerinde mobbing nerede bildirilir? Eğer zulmedici bir amir veya bir meslektaş ise, bunu şirket müdürüne (işverene) bildirebilirsiniz. Çalışanları mobbingden korumak onun görevidir, böylece sorunu çözmek için ilk adımları atabilir.
Çalışan (anonim olarak da olsa) mobbing olayını işyerini kontrol edecek olan Ulusal Çalışma Müfettişliği'ne de bildirebilir ve çalışanların haklarının ihlal edildiğinin ortaya çıkarılması sonucunda işverene uygun cezalar verir ve eğer çalışan örneğin tazminat talep ederse teftiş raporu mahkemede güçlü bir kanıt olur. .
Aynı zamanda işçi, işverenin kişilik haklarına ve haysiyetine saygı göstermediği gerekçesiyle iş sözleşmesini bildirimde bulunmaksızın feshedebilir. Son adım, mobbing davasının mahkemeye taşınmasıdır.
İşyerinde mobbing: nereden yardım alabilirsiniz?
İşyerinde mobbing yaşayan kişilere Polonya genelinde faaliyet gösteren özel dernekler tarafından da yardım edildiğini eklemeye değer. Bunlar şunları içerir:
1. Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Wroclaw
telefon: 606371919
2. Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği Krakow Şubesi
ul. Kopernik 26
31-501 Krakow
tel .: (012) 6293 322
e-posta: [email protected]
3. Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği Łódź Şubesi
ul. İplik Fabrikası 127/40
93-286 Lodz
telefon: 605405 771
e-posta: [email protected]
4. Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği'nin Gdańsk'taki danışma noktası
e-posta: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, ofis 303/304
80-239 Gdansk
telefon: 516352044
e-posta: [email protected]
6. Onlar için Antimobbing Derneği Şubesi. Poznań'da Barbara Grabowska
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 Poznań
7. Antimobbing Derneği Kujawsko-Pomorskie Şubesi onlar için. Barbara Grabowska, Bydgoszcz'da
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
telefon: 600-423-868
e-posta: [email protected]
8. Onlar için Antimobbing Derneği Şubesi. Barbara Grabowska Varşova'da
ul. Lechicka 1/48
02-156 Varşova
telefon: 22302 9001
9. OSA Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Gdansk
telefon: (058) 301 98 72, cep: 795159795
e-posta: osa _ [email protected]
10. Ombudsman
İnsan hakları ofisi
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Varşova
e-posta: [email protected]
İşyerinde mobbingin sağlık üzerinde ciddi etkileri vardır
Ruh sağlığı da dahil olmak üzere sağlığı korumak için mobbing ile mücadele gereklidir. İşyerinde taciz ne kadar uzun sürerse, sebep olduğu zihinsel sonuçlar o kadar şiddetli olur. Mobbingin etkileri hayata iz bırakabilir. Çoğu zaman, taciz edilen çalışan stres ve bununla ilgili duygular gösterir - korku, endişe, gerginlik.
Aynı zamanda psikosomatik şikayetler, uyku ve yeme bozuklukları olabilir. İşyerinde mobbing mağduru genellikle yeteneklerine olan inancını yitirir, düşük özgüvene sahiptir, başkalarına güvenmez, çalışma motivasyonunu kaybeder. Mobbing uzun sürerse ve çalışanın zayıf bir ruhu varsa, sözde travma sonrası stres, depresyon veya hatta böyle bir kişiyi intihara itme.
İşyerinde mobbingin neden olduğu stres, mağdur yakınlarını da etkileyebilir. İşten kaynaklanan gerginlik genellikle aileye aktarılır, saldırganlığın patlak vermesine ve ayrılıklara neden olur. Mobbing mağdurları genellikle psikolojik yardıma ihtiyaç duyar. Mobbingden kurtulmuş olsalar bile, iyi bir zihinsel forma dönüş uzun sürebilir, bu yüzden bu tür deneyimlerden sonra bir psikoloğa gitmeye ve uzman tedavisi sayesinde ruh sağlığına kavuşmaya değer.
Ayrıca şunu okuyun: İş yerinde stresle nasıl başa çıkılır?
Bilmeye değerİş yerinde mobbing: hangi davranışlar değildir?
Aşağıdakilerin işte mobbing olarak kabul edilmediğini bilmeye değer:
- dış faktörlerden bağımsız olarak çalışanın yaşadığı iç rahatsızlık hissi;
- Süpervizörün beyanı esaslıysa ve yalnızca işin gerçekleştirilme biçimiyle ilgiliyse, belirli bir çalışanın çalışmasının kaba ve kültürel olmayan eleştirisi;
- bir denetçi tarafından ifade edilen haklı eleştiri;
- öznelerin eşit olduğu işyerinde açık çatışmalar (kurban sendromu olmadan);
- örneğin son derece önemli veya acil görevleri yerine getirmekle ilgili gergin çalışma ortamı;
- çalışanın atanan görevler için muhasebe.
Önerilen makale:
İntihar düşünceleri - nedenleri ve tedavisi
