Kadınlarla ilgili operasyondan sonra uzun süre hastalık iznine çıkan okulda çalışan bir temizlikçi var. Ben o zaman onun yardımcısıydım. 4 ay sonra artık hastaya devam edemediği için geri döndü ve komisyonda göründükten sonra doktor işe uygun olduğunu söyledi. Bir ay sonra, tekrar ve haftada bir hastalık iznine çıkar ve bir hafta sonra, iki haftalık bir hastalık izni getirir. Tekrar tekrar. Müdür bundan bıkmış, ancak onu kovamayacağını iddia ettiği gibi (çalışan, belirsiz bir süre için bir sözleşmeyle çalıştırılıyor ve ikinci derecede sakatlık yaşıyor). Kadın emekli olmak istediğini, çünkü zaten yıllarca çalıştığını iddia ediyor, ancak kendisinin değil ve sadece% 80 alacağını söylüyor. Bununla birlikte, bu kadar sık işten çıkarmalar, diğer bayanın iki kişilik çalışamayacağı ve Okul Müdürü'nün şimdiden gerginleştiği ve büyük bir memnuniyetle onu işten çıkaracağı anlamına gelir. Bunu yapabilir mi? Cevabınız için teşekkür ederim
Bu konuda bir hukuk firmasına danışmanız tavsiye edilir, çünkü temizlikçi ile yapılan iş sözleşmesi, yaşı, sağlık durumu ve daha fazla çalışma için motivasyon nedenleri bu konuda önemli olacaktır.
İşverenin, aşağıdaki durumlarda çalışanın kusuru nedeniyle iş sözleşmesini bildirimde bulunmaksızın feshedebileceğini bilmekte fayda var:
1) çalışanın temel çalışan görevlerini ciddi şekilde ihlal etmesi,
2) İşçinin, iş akdinin süresi içinde, işlediği suçun açık olması veya kesinleşmiş hâlde bulunduğu pozisyonda istihdam edilmesini engelleyen bir suç işlemesi,
3) Çalışanın kusuruyla tutulan pozisyonda işin yapılması için gerekli hakların kaybı.
İşçinin kusuru nedeniyle bir iş sözleşmesinin ihbarsız feshi, işverenin sözleşmenin feshini haklı çıkaran şartlar hakkında bilgi aldığı andan itibaren 1 ay sonra gerçekleşemez.
İşveren iş sözleşmesini bildirimde bulunmaksızın feshedebilir:
1) Çalışanın hastalık nedeniyle çalışamama durumu devam ederse:
a - 3 aydan uzun - çalışanın verilen işveren ile 6 aydan daha az bir süre çalışmış olması durumunda,
b - Bu hesap üzerinden ücret ve ödenek alma ve ilk 3 aylık rehabilitasyon ödeneği alma süresinin toplamından daha uzun - İşçinin belirli bir işveren tarafından en az 6 ay süreyle çalıştırılması veya iş göremezliğin iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanması durumunda,
2) Çalışanın 1 aydan uzun süren, 1. maddede belirtilen nedenler dışındaki nedenlerle işe gitmemesi durumunda.
Çalışanın bir çocuğun bakımı nedeniyle işe gelmemesi durumunda - bunun için ödenek aldığı süre boyunca ve çalışanın bulaşıcı bir hastalık nedeniyle tecrit edilmesi durumunda - bu hesap üzerinden ücret ve ödenek alma süresi boyunca bir iş sözleşmesi haber verilmeksizin feshedilemez.
Yasal dayanak: İş Kanunu Kanunu (1998, 21 Sayılı Kanunlar Dergisi, madde 98, değiştirilmiş şekli)
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve bir avukat ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
