Bir iş sözleşmesi altında çalışıyorsanız veya bir işyeri işletiyorsanız, doğum yaptıktan sonra özel bir doğum izni ve ödeneği alma hakkınız vardır. Haklarınızın tam olarak ne olduğunu kontrol edin.
Doğumdan sonraki ilk aylar siz ve bebeğiniz için çok önemlidir. O zaman küçüğünüz tarafından size çok ihtiyaç duyulur, hatta vazgeçilmezdir. İş kanunu bunu öngördü.
İş sözleşmeli doğum izni
Ücretli doğum izni alma hakkınız vardır. Uzunluğu hangi çocuk olduğuna bağlıdır (kutuya bakınız). Doğum yapmadan önce en az 2 haftalık doğum izni alabilirsin (ama buna mecbur değil). Bu seçeneği kullanmazsanız, izninizin doğum gününüzden başladığı kabul edilir. Bu izin sırasında% 100 doğum parası alacaksınız. son 12 aydaki ortalama maaşınız. Hakkınız olan yıllık izni doğum izninizden hemen sonra alabilirsiniz. İşveren bunu sağlamakla yükümlüdür.
- Doğum yapmadan önce doğum izni alıyorsanız, işvereninize beklenen doğum tarihini belirten bir sağlık raporu sunmalısınız. Bu temelde, hakkınız olan ödeneği alacaksınız. İzninize doğum gününe kadar başlamazsanız, ödeneği almak için çocuğun doğum belgesinin bir kopyası ve ilk çocuğunuz mu yoksa sonraki çocuğunuz mu olduğuna dair bir beyan gerekir.
- Doğum izninin daha erken işe dönüş süresini kısaltamazsınız. Ancak, bunu çocuğun babasıyla paylaşabilirsiniz, ancak ancak 14 hafta sonra - eğer hakkı varsa (yani sigortalıysa) iznin geri kalanı çocuğun babası tarafından alınır. Aynı kurallara göre hesaplanan Annelik Yardımı da ödenecektir (tabii ki kazancıyla bağlantılı olarak).
- İşveren, doğum iznindeki bir kişiyi işten çıkaramaz. Sadece işyerinizin tasfiyesi veya iflası durumunda işçi olmaktan çıkarsınız. Ancak bu durumda bile Annelik Parası alma hakkınız vardır (doğumdan sonra sona eren doğum izni süresi için ödenir).
- Ayrıca, sabit süreli bir iş sözleşmeniz varsa (1 aydan uzun), ancak bir koşul varsa, ödenek alma hakkınız vardır - sözleşmenin sona erdiği gün, hamileliğiniz en az 3 ay sürmelidir. Sözleşme daha sonra doğum yaptığınız güne kadar uzatılır ve doğum parası alırsınız (artık ayrılma hakkınız olmamasına rağmen).
- Ödenek ve izin için aynı haklar, evlat edinilen çocukların ebeveynleri tarafından da kullanılmaktadır. Ayrıca, 19 Aralık 2006'dan bu yana, bu haklar, 7 yaşına kadar ve özel durumlarda 10 yaşına kadar olan çocukların evlat edinilmesi için geçerlidir (daha önce bunlar yalnızca çocuk bir yaşın altındayken mevcuttu). Ödeneğin ödenmesi için, bir çocuğun evlat edinilmesine ilişkin işlemlerin başlatılması talebiyle mahkemeye bir başvuru belgesi gereklidir.
Ayrıca okuyun: Doğum izni - hak sahibi olan belgeler, başvuru
Kimler doğum iznine sahiptir? Bunu kontrol et!
ÖnemliKime ne kadar izin var?
18 hafta - ilk doğumla birlikte
20 hafta - sonraki her doğumda
28 hafta - birden fazla çocuk doğduğunda
Hamileyken bir iş sözleşmesi imzalarsanız, ZUS gerçekten çalışıp çalışmadığınızı kontrol edebilir. Sözleşmenin uydurma olduğunu düşünürse, yardımı ödemeyi reddedecektir.
Bir işletme yürüttüğünüzde doğum parası
Hastalık sigortası katkı payını ödemeniz şartıyla, ZUS'tan doğum parası alacaksınız. Gönüllülük esasına dayanır ve hamileyken ödemeye başlayabilirsiniz. Ancak bunu her ayın 10'una kadar yapmak önemlidir. Yardım süresi, tam zamanlı çalışanlar ile aynıdır. Ödeneğin yaklaşık miktarı ne olacaktır: ZUS'a hastalık katkı payını ödediğiniz ortalama aylık gelirinizden (son 12 aydan itibaren), sosyal güvenlik katkı payını kesmeniz gerekir. Bu kabaca doğum parası miktarıdır.
aylık "M jak mama"
