Koronavirüs ve çalışan hakları

DSÖ, koronavirüs salgını ilan etti. Bu nedenle, işverenler işyerlerini kapatmaya ve mümkünse çalışanları uzaktan çalışmaya göndermeye karar veriyor. Sekiz yaşına kadar çocukların ebeveynleri, devlet desteğine ve evde kalma ve çocuk bakımı ile ilgili bakım ödeneğine güvenebilirler. Bir pandemi karşısında çalışanın başka hangi hakları var?

Bu videoyu görüntülemek için lütfen JavaScript'i etkinleştirin ve videoyu destekleyen bir web tarayıcısına geçmeyi düşünün

İşverenler, hükümetin ve DSÖ'nün itirazına yanıt olarak, mümkünse uzaktan çalışmaya izin vermeye karar verdi. Birçoğu işyerini kapatmaya karar verdi (veya karar verecek).

İşyerinin kapatılması durumunda ücret alma hakkı var mı?

İşverenin işyerini veya bir kısmını kapatması gerektiğinde veya çalışana uzaktan çalışma emri vermenin mümkün olmadığı durumlarda, Art. İş Kanunu'nun 81 § 1.

Uygulamada bu, çalışanın, işini yapmaya hazır olması ve işverenle ilgili nedenlerden dolayı engellere maruz kalması durumunda, çalışmadığı süre için ücret alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Gov.pl web sitesinde, sözleşme türüne bağlı olarak ücret miktarı hakkında bilgi bulacaksınız. Ücret, iş için gereken asgari ücretin altında olamaz.

Öğretmenler maaş alacak mı?

Evet - Milli Eğitim Bakanlığı, mevcut dönemi kapalı kalma süresi olarak değerlendirmeyi önerdi. Bu, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin normal hakkı anlamına gelecektir.

#TotalAntiCoronavirus

İşveren sizi izne zorlayabilir mi?

Hayır - işveren, koronavirüs salgını sırasında da bir çalışanı zorunlu tatile gönderemez. İznin belirlenmesi, her iki tarafın - hem işveren hem de işçi - rızası ile yapılmalıdır. Ücretli izin başvurusu bir çalışan tarafından yapılır.

Belirli bir iş veya yetki için bir sözleşme kapsamındaki kişiler bir ödeme veya menfaat alacak mı?

Bir yetki sözleşmesi olan kişiler, ancak sağlık sigortası için ödeme yapmaya karar vermeleri durumunda ödenek alabilirler. Ne yazık ki, belirli bir iş için sözleşmeler söz konusu olduğunda, bu mümkün değildir, bu nedenle bu tür çalışanların durumu zordur.

İşveren sizi uzaktan çalışmaya zorlayabilir mi?

Evet. Çalışan kabul etmese bile uzaktan çalışma mümkündür. Böyle bir fayda için bir plan yapılması ve uygun denetimin başlatılması unutulmamalıdır.